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科威公司提升“学习力” 打造高素质团队

文:张孟宇    来源:科威    时间:2018-05-28 17:33:48    阅览数:93

    一直以来,科威公司把培养高技能职工队伍作为企业发展的坚实保障,坚持在人员培训、技能比武、经验交流上着重发力,努力提升职工综合素质,提高企业的核心竞争力。

    培训,聚力员工发展。该公司在年初就制定全年培训计划,从管理序列、专业技术序列以及操作岗位序列等不同角度对各类技术人员进行有针对性的计划,坚持按需施教、务求实效的原则。同时,针对操作岗位的生产特点,将培训地点移至车间内,进行现场教学。积极将理论学习与现场实践相结合,激发学习热情,补齐短板。此外,每名职工坚持安全“每周一题”,定期进行考试检查学习情况,提高安全学习意识,促进企业生产。

    竞赛,搭建成长平台。该公司一直把员工综合素质提升工作作为工作重点,全年开展标准化生产、岗位作业指导、技术比武等一系列工作,激发广大职工学业务、练技术、比技能的热情。同时,持续开展操作岗位技能比武,以“以赛促学”活动为契机,达到提升技能目的,为员工营造一个展示才能、提高技艺的平台,形成“比、拼、赶、帮、超”的良好氛围,真正达到“以考助学、以赛促学”的目的,不断提高职工学习技能的积极性。

    交流,激发人才活力。该公司组织交流学习会,外出培训的员工归来后将新知识与职工进行分享,将所学的新知识在公司范围内进行学习,用知识提升工作能力。同时,该公司积极为广大职工提供交流平台,在公司网站宣传模范先进事迹,鼓励员工崇尚先进,学习先进,争当先进,激发员工争先创优的进取心,激励职工用目标设定激励自己,不断的提高和改进自身生产技术水平与工作能力,在公司发展的同时提升自己,为公司的发展提供有力的人才保障。



(责任编辑:张会云)

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